2025年4月30日，随州市劳动人事争议仲裁委员会全会在随州市人社局召开。会议总结了过去一年全市劳动人事争议仲裁工作的成效与经验，分析当前形势，部署下一阶段优化营商环境重点工作及调解仲裁重点任务。随州市劳动人事争议仲裁委员会主任，随州市人社局党组书记、局长廖志文出席会议并讲话，仲裁委员会各成员单位、调解仲裁机构分管领导和主要负责人参会。

成效显著：突破、改革、创新并举

会议指出，随州市劳动人事争议仲裁工作坚持突破、改革、创新，推动治理能力大幅提升。重要指标扎实推进，案件调解率、仲裁结案率等核心数据实现突破；先进经验在全省复制推广，体制机制改革成效显著；特色试点工作落地见效，创新举措为全省仲裁工作提供了“随州样本”。

直面挑战：精准施策补短板

会议强调，当前仲裁工作仍面临考核指标排位需提升、基层调解组织作用发挥不足、新业态劳动关系复杂化、仲裁队伍专业化水平待加强等问题。随着劳动关系多样性增加、法律法规更新加快、公众法治意识提升及信息化技术应用深化，仲裁工作必须突出重点、精准发力，推动调解仲裁事业高质量发展。

五大行动：开创工作新局面

针对新形势新要求，会议部署实施“五大提升行动”：“筑基固本”行动：强化基层调解组织建设，推动争议化解在源头。“多元共治”行动：深化部门协同联动，构建劳动纠纷综合治理格局。“法治保障”行动：加强法规宣传与裁审衔接，厚植依法服务根基。“党建文化引航”行动：发挥党建引领作用，打造“红色调解”品牌。“优化营商环境”行动：规范企业用工管理，助力企业轻装发展。

廖志文同志要求，各成员单位要凝聚共识、压实责任，以更高标准推动调解仲裁工作提质增效，为随州市劳动关系和谐稳定与经济社会高质量发展保驾护航。下一步，随州市劳动人事争议仲裁委员会将紧扣“五大行动”，强化责任落实，确保各项任务落地见效，奋力谱写调解仲裁工作新篇章。（通讯员 闻梓冰 陈嫣文）