接受教育、参加培训和岗位实践，是劳动者提高劳动技能的主要途径。

准备就业的劳动者，主要分为5类，可通过参加就业技能培训，掌握所从事职业(工种)的基本技能。符合有关条件的城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生，每人每年可享受一次职业培训补贴。

第一类是职业院校学生，可以通过在校期间的职业技能和从业素质培养，掌握中级以上职业技能。

第二类是城乡未继续升学的初高中毕业生等新成长劳动力，可参加劳动预备制培训，在就业前接受1-3年的职业培训和职业教育。

第三类是农村转移就业劳动者和城镇登记失业人员，可以通过参加初级技能培训，参加人社局组织的技能培训班，有针对性参加职业培训，掌握就业的一技之长。

第四类是企业新录用人员，可结合就业岗位的实际要求，通过参加师傅带徒弟、集中培训等形式进行岗前培训。

第五类是退役士兵，可参加免费职业技能培训。

已就业的劳动者可参加岗位技能提升培训，以适应企业产业升级和技术进步的要求。

一是广大职工可通过参加在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵、技能竞赛等，提高技能水平。

二是具备相应条件的企业职工可以参加技师、高级技师培训，学习新技术、新工艺、新知识，提升岗位技能和创新能力。企业可以建设技能大师工作室，由符合有关条件的高技能人才开展关键工艺攻关、技能研修和创新以及技能传承等活动，培养青年技术骨干。

三是企业新招用青年劳动者和新转岗人员，根据人社部和财政部2015年8月份出台的政策，企业可采取“企校双制、工学一体”的培养模式对此类员工进行有针对性的职业培训。